Por que apostar na contratação de pessoas mais velhas?

O perfil do trabalhador brasileiro está mudando constantemente. Com a população atingindo uma faixa de idade significativamente maior, empresas e corporações se veem tendenciosas a mudar seu perfil de recrutamento e seleção. Ainda assim, pesquisas comprovam que, no último ano, cerca de 70% das empresas não contrataram colaboradores com mais de 50 anos. Que a idade chega para todos é fato, mas a tendência atualmente é que as pessoas se mantenham cada vez mais ativas no mercado de trabalho. Na SIS, por exemplo, cerca de 20% dos colaboradores estão acima dos 50.

E, acredite, sua empresa também precisa começar a enxergar os benefícios de contratar esses profissionais extremamente qualificados. Entenda algumas vantagens:

1) Experiência e mentoria

Além de seu vasto conhecimento no mercado de trabalho, eles podem contribuir não apenas para cargos de experiência e decisão, mas também auxiliar na formação de talentos na sua empresa, sendo mentores e trocando conhecimentos com os colaboradores mais jovens.

2) Qualificação e interesse

Por precisarem se manter por cada vez mais tempo no mercado de trabalho ou mesmo optarem por não sair dele, pessoas mais velhas tendem a ser interessadas e pacientes, uma vez que precisam se manter atualizadas e qualificadas, ganhando posições de destaque.

3) Diversidade

Contratar pessoas mais velhas para integrarem sua equipe conta como diferencial na busca de diversidade nas empresas. Com bagagem cultural, profissional e backgrounds de gerações diferentes, os profissionais podem trazer novos olhares para a sua organização.

O processo de transformação digital pode ser visto como um fator que dificulta a adaptação do profissional mais velho à empresa, entretanto, se ele está disposto a continuar inserido no mercado, muito provavelmente segue polindo sua carreira e lapidando seus conhecimentos. O importante mesmo é que o profissional seja avaliado pela sua capacidade e desenvoltura no momento da contratação, e não por sua idade.

O processo de transformação digital pode ser visto como um fator que dificulta a adaptação do profissional mais velho à empresa, entretanto, se ele está disposto a continuar inserido no mercado, muito provavelmente segue polindo sua carreira e lapidando seus conhecimentos. O importante mesmo é que o profissional seja avaliado pela sua capacidade e desenvoltura no momento da contratação, e não por sua idade.

Ele está preparado para assumir o desafio e possui as qualificações que você precisa?! Então aposte nele! Assim como existem muitos estereótipos que taxam os jovens recém formados e a geração Y, existem estereótipos também para a contratação de pessoas mais velhas. A verdade é que, independente da idade, seja qual for o profissional, ele deverá se adaptar à qualquer organização.

Portanto, não perca profissionais extremamente qualificados! Um ambiente composto por uma diversidade de idades, culturas e conhecimentos é muito mais produtivo, e aqui na SIS podemos comprovar tudo isso!

Gostou? Continue acompanhando nosso blog! Até a próxima!