Tech. Hunting: novo serviço de atração e seleção da SIS
Por: Equipe SIS
2 de September de 2022
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3 min. de leitura
Baseada em sua experiência, SIS oferece o serviço de hunting para as empresas que precisam buscar colaboradores da área de T.I. com agilidade e precisão.
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Os avanços tecnológicos e a pandemia trouxeram maior necessidade para as empresas de contratação de profissionais de T.I. Com a urgência, prazos curtos e alta demanda, muitas contratações acabam não sendo certeiras e não geram bons resultados, o que faz que a troca do profissional aconteça logo em seguida, o que causa desperdício de tempo e dinheiro para os negócios.
Além dessa, outras dificuldades também são listadas, como:
Demanda maior que oferta
A mutabilidade da área de T.I.
Concorrência
Dificuldade do RH em lidar com termos e especializações de tecnologia
Problemas na descrição das vagas
Incentivos insuficientes
Alguns dados que reforçam esses fatos:
Desde janeiro de 2021 até o atual momento, mais de 52 mil novos profissionais de TI foram contratados no Brasil
O crescimento foi gigantesco: de 300% em relação a 2020
Para realmente suprir a demanda do mercado nesse ritmo, seriam necessários cerca de 70 mil profissionais a cada novo ano, até 2024.
Por esses e outros motivos as empresas buscam a ajuda do serviço de hunting, que tem a expertise e a experiência adequada para realizar contratações positivas.
A SIS Consultoria está no marcado há quase 20 anos. Nesse período, prestou serviços e participou de projetos de tecnologia em diversas empresas, de variados ramos. Com o passar dos anos e o aprimoramento de suas atividades no mercado, assim como a capacitação de cada vez mais profissionais, a SIS ganhou expertise e autoridade quando o assunto é atração e seleção de talentos da área de T.I.
Dessa maneira, surgiu a Tech. Hunting, a área de atração e seleção da SIS especializada na contratação de colaboradores da área de T.I. para as empresas. A ideia surgiu após a estruturação de uma equipe estratégica concluir contratações para nossos clientes com sucesso, considerando tempo e criticidade, e obtendo um SLA diferenciado. Com os resultados obtidos, nasceu a ideia de ofertar o serviço de atração e seleção para o mercado.
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A Tech. Hunting é para qualquer empresa que deseja atrair e captar talentos, mas, principalmente, para atender as vagas ativas do mercado de T.I.
Como é a atuação?
A partir de uma conversa para alinhamento de expectativas, uma equipe especializada com integrantes tecnicamente capacitados e com conhecimentos comportamentais elabora um cronograma de atuação que entrega 3 candidatos aprovados em até 5 úteis* para o cliente. Esse método é o resultado de um SLA ágil de entrega.
Qual é o diferencial:
O principal diferencial da Tech. Hunting é a atração e seleção de colaboradores de forma totalmente humanizada, sem a utilização de robôs para fazer o serviço. Além disso, todos os candidatos que são aprovados, são tecnicamente qualificados para as vagas, já que uma equipe com expertise oferece todo o apoio durante as entrevistas técnicas.
“Não utilizamos robôs, realizamos hunting real e humanizado. E só entregamos candidatos qualificados e aprovados tecnicamente, pois temos expertise (time ativo) interno que nos apoiam em todas entrevistas técnicas.”, contou Cintia Araújo, gerente de atração e seleção.
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